Raidījuma skanēšanas laikā aicinām sūtīt Whatsapp ziņas uz numuru 25660440.


Darbinieki norāda, ka pēdējā gada laikā iespējas saskaņot darba un ģimenes dzīvi pasliktinājušās. Viens no iemesliem, kāpēc darba ņēmējiem, ir grūtāk iegūt papildu brīvdienas, iespējams, ir saistīts ar trūkstošo darba spēku, jo 47 % darba devēju norāda, ka viņiem trūkst kvalificētu darbinieku vai vispār darba spēka, raidījumā Ģimenes studija skaidro Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta vadītāja Dace Helmane.

Viens no iemesliem, kāpēc pēc bērna kopšanas atvaļinājuma neatgriezos iepriekšējā darbā - jutu, ka būs grūti to apvienot ar ģimenes dzīvi - tā raksta Laura. Pētījums rāda, ka 43% darbinieku saskaras ar grūtībām saskaņot ģimenes un darba dzīvi. Kāds ir ģimenei draudzīgs uzņēmums, kurā nav problēmu saskaņot ģimenes un darba dzīvi, un vai Latvijā uzņēmumi kļūst arvien ģimenei draudzīgāki, skaidrojam raidījumā Ģimenes studija. Viesi studijā Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta vadītāja Dace Helmane, Labklājības ministrijas Bērnu un ģimenes politikas departamenta projekta vadītājs Maksims Ivanovs un vecāku kustības mammamuntetiem.lv vadītāja Inga Akmentiņa-Smildziņa.

Labklājības ministrija pilotprojekta ietvaros organizē bērnu pieskatīšanu nestandarta laikos, jo 35 % nodarbināto ir nestandarta darba laiks.

Pētījumi rāda, ka arī Latvijā darba ņēmējiem viens no svarīgiem apsvērumiem ir saskaņot darba un ģimenes dzīvi. Tas jāņem vērā uzņēmējiem, ja vēlas noturēt esošos darbiniekus.