Raidījuma skanēšanas laikā variet sazināties, zvanot uz tālruņa numuriem 67222888, 67225599, kā arī aicinām sūtīt Whatsapp ziņas uz numuru 25660440.

Dati liecina, ka darba devējs izvēlas gados jaunāku darbinieku, neskatoties uz to, ka cilvēkam gados ir lielāka pieredze un vairāk zināšanu. Argumenti par labu šādai izvēlei ir dažādi, ja kolektīvā vairāk ir gados jaunu darbinieku, norāda, ka būs grūtāk iedzīvoties jaunā kolektīvā. Ir vecāki cilvēki, kam komunikācija ar jaunākiem ir apgrūtināta. Tajā pašā laikā ne visi darba devēji novērtē vecāko darba ņēmēju lielo pieredzi. Protams, ir arī labi piemēri par gados vecāku un jauno darbinieku sadarbību.

Nodarbinātības tirgus attiecas gan uz jauniem, gan arī gados vecākiem cilvēkiem. Zināšanas nav iegūstamas vienā dienā, tāpēc ir lietderīgi izmantot pieredzējušu darbinieku potenciālu. Par jautājumiem, kas saistīti ar darba tirgus aktualitātēm Latvijā, raidījumā Kā labāk dzīvot diskutē Eiropas Savienības fondu projektu departamenta projekta "Atbalsts ilgākam darba mūžam" projekta vadītāja Mairita Mēnese, Nodarbinātības valsts aģentūras Darba meklēšanas atbalsta nodaļas eksperte Jeļena Šaitere, personālatlases uzņēmuma "Talentor Latvija" partnere Gunita Smirnova.

Cilvēki vecumā 50+ ir lielākā mērķa grupa Nodarbinātības valsts aģentūrā. Šajā mērķa grupā ir arī salīdzinoši daudz ilgstošo bezdarbnieku, cilvēku, kas ir bez darba vairāk nekā gadu. Jo ilgāk cilvēks ir bez darba, jo grūtāk ir iekārtoties darbā. Diemžēl ar laiku pazūd motivācija kaut ko darīt un ir arī bailes atkal iekļauties darba tirgū.

Ir uzsākts projekts, lai nodrošinātu ilgāku darba mūžu cilvēkiem vecumā 50+, lai viņi nenonāktu bezdarbnieku rindās. Šobrīd projekts vēl top, gada otrā pusē iesaistīs darba devējus.