Kā liecina darba sludinājumu analīzes rezultāti, nereti tajos tiek norādīts uz konkrētām darba ņēmēja personības iezīmēm, valodu zināšanām, kritisko domāšanu un iepriekšējo pieredzi. Savukārt konkrēta izglītība, specifiskas zināšanas un tehniskās prasmes norādītas vien nedaudz vairāk kā pusē no visām izpētītajām vakancēm. Šādas darba devēju vēlmes krietni sarežģī iegūt darbu jauniem cilvēkiem. Vai situācijai ir kāds risinājums, raidījumā Kā labāk dzīvot vērtē „Youth Biz Skillset” projekta pārstāve projekta autore Līva Stūrmane, jaunatnes lietu speciāliste Katrīna Leitāne, jauniešu iniciatīvu centra "Mērķis" un jauniešu satikšanās vietas "PABŪT" vadītāja, un Tehniskās jaunrades nama "Annas 2" direktores vietniece izglītības jomā Linda Smilga.