Raidījuma skanēšanas laikā variet sazināties, zvanot uz tālruņa numuriem 67222888, 67225599, kā arī aicinām sūtīt Whatsapp ziņas uz numuru 25660440.

Latvijā izveidojusies paradoksāla situācija, no vienas puses mēs runājam par darbaspēka aizplūšanu šķietamā darba trūkuma dēļ, tomēr tirgus rāda pretējo – ir daudzas nozares, kurās darba pietiek, arī atalgojums ir labs, bet darītāju trūkst. Ja atalgojums nav galvenais, kas tad ir svarīgs, izvēloties darbu, raidījumā Kā labāk dzīvot skaidro SIA "EXPgroup" vadītāja Ilva Bērziņa, "CV-Online Latvia" vadītājs Aivis Brodiņš un uzņēmumu “Benefits Latvija” un “SmarHR Latvija” vadītājs Juris Zalāns.

Ekonomika aug Latvijā, aug arī darba tirgus un neizbēgami rodas pieprasījums pēc darbiniekiem. Darbs spēka pieejamības problēmas pastāv.

Lai darbiniekus uzrunātu un piesaistītu kādam uzņēmumam šodien ir vajadzīgs vairāk laika, jo cilvēku ir mazāk, tie, kuri vēlas strādāt, to dara, nepietiek izvietot tikai sludinājumu un gaidīt pieteikumus.

Nozīmīga aktivitāte ir draudzēšanās ar kandidātiem, tad cilvēks arī mēdz izvēlēties atgriezties uzņēmumā, kas viņu kādreiz uzrunājis, bet tad nav piekritis, vai arī nedaudz mainīt darba specifiku un uzdevumus. Izvēloties kvalificētus darbiniekus, nozīmīga ir personīgā pieeja.

Tāpat svarīgi ir uzņēmumiem noturēt jau esošos darbiniekus, kas ar ekonomikas izaugsmi kļūst grūtāk. Tāpēc arvien vairāk uzņēmumu domā par darbinieku labsajūtu, pievērš uzmanību darbinieku pieredzei.

Pieprasīti ir darbinieki vairākās jomās, bet visvairāk – klientu apkalpošanas un IT jomā. IT jomā uzņēmumi cenšas pārvilināt kolēģus no citiem uzņēmumiem, izglīto jaunos vai algo no ārzemēm. Arī mazkvalificētos darbos nāksies domāt par darbinieku piesaisti no ārvalstīm.