Šodien raidījumā pievērsīsimies organizāciju komunikācijai un konkrētāk tam, kā organzācijas kultūru ietekmē attālinātais darbs. Par to, kādi pirmie secinājumi par šiem iepriekš neplānotajiem izaicinājumiem radušies pētniekiem, saruna raidījuma otrajā daļā, taču pirms tam stāsts par to, kā un kāpēc jokojam.
Dabas dota dāvana vai vinnests loterijā, ko sauc par iedzimtību - ir cilvēka vēlme meklēt jautrību, komismu un ko smieklīgu- tā ir daļa no mūsu iedzimtās emocionālās dabas, - teic LU Psiholoģijas nodaļas vadošā pētniece un psiholoģijas doktore Ieva Stokenberga. Kad humors kalpo kā aizsargbarjera, kad – kā ierocis, vai humora izjūta dažādām tautām ir atšķirīga un vai atšķiras vīriešu un sieviešu humors, Zane Lāce sarunā ar Ievu Stokenbergu.
Nešaubīgi liela nozīme organizācijas kultūras veidošanā un iekšējās komunikācijas uzturēšanā līdz šim ir bijis tam, kā notiek un vai tiek īpaši organizētas un vadītas darbinieku savstarpējās attiecības. Taču kā uzturēt organzācijas kultūru laikā, kad lielai daļai no mums pēkšni ir jāstrādā attālināti? Kādas ir prakses un ko vēsta jaunākas zinātniskās atziņas? Lai par to runātu, ciemos esam aicinājuši LU Sociālo zinātņu fakultātes docenti, sabiedrisko attiecību aģentūras A.W.Olsen&Partners partneri Olgu Kazāku un organizāciju psiholoģi, Latvijas organizāciju psihologu biedrības valdes locekli Elīnu Bulāni.
Ieteikt
Latvijas Radio aicina izteikt savu viedokli par raidījumā dzirdēto un atbalsta diskusijas klausītāju starpā, tomēr patur tiesības dzēst komentārus, kas pārkāpj cieņpilnas attieksmes un ētiskas rīcības robežas.
Komentāri (1)
Pievienot komentāru
Pievienot atbildi
Lai komentētu, ienāc arī ar savu draugiem.lv, Facebook vai X profilu!
Draugiem.lv Facebook X