Ilgtermiņā pētot darbinieku atalgojumu tendences, secināts, ka vīrieši vidēji nopelna par 10% vairāk nekā sievietes līdzvērtīgā amatā. Šāds atalgojumu salīdzinājums ir balstīts uz identiskiem faktoriem – līdzvērtīga amata pozīcija, darba slodze, darbinieka pieredze, izglītība un prasmes, atzīst “Paylab”, kas Latvijā darbojas kā “CV-Online” pārvaldītā algu informācijas datubāze Algas.lv.
Situācija Baltijas valstīs ir samērā līdzīga – Lietuvā par 11%, Latvijā par 10%, bet Igaunijā sievietes līdzvērtīgā pozīcijā saņem par 9% zemāku atalgojumu nekā vīrieši.
Viedokli izsaka Labklājības ministrijas Sociālās politikas plānošanas un attīstības departamenta vecākā eksperte Liesma Ose un Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras prezidents Aigars Rostovskis.
Ieteikt
Latvijas Radio aicina izteikt savu viedokli par raidījumā dzirdēto un atbalsta diskusijas klausītāju starpā, tomēr patur tiesības dzēst komentārus, kas pārkāpj cieņpilnas attieksmes un ētiskas rīcības robežas.
Komentāri (2)
Pievienot komentāru
Pievienot atbildi
Lai komentētu, ienāc arī ar savu draugiem.lv, Facebook vai X profilu!
Draugiem.lv Facebook X